AI引爆存储超等周期，企业的薪酬激励轨制也冲击着环球的概念。

　　近期，对于“SK海力士韩国职工东说念主均奖金将达610万东说念主民币”的音讯在酬酢媒体疯传，还有传奇称这一“天价分成”将涵盖门卫、司机和前台等所有岗亭。

　　事实上，激勉热议的610万元并非SK海力士已披发给职工的奖金，而是基于机构对公司事迹量度作念出的前瞻性推算。

　　旧年9月，SK海力士已达成新的劳资条约：将生意利润的 10% 动作职工绩效奖金。凭据海外投行麦格理证券量度，SK海力士2027 年生意利润将达447万亿韩元。按生意利润的10%和旧年年末约3.5万名职工总和简单谋划，分成总范围将达到约44.7万亿韩元，东说念主均可披发奖金约12.9亿韩元，也等于610万东说念主民币。

　　但这笔高额奖金能否完毕，仍高度依赖于往日两年AI阛阓是否能守护高速增长，以及SK海力士能否在竞争中握续保握超高毛利。

　　比较往日的奖金量度，在本年龄首时，SK海力士照旧披发了金额达4.72万亿韩元、惠及约3.5万名职工的绩效奖金，东说念主均约为1.4亿韩元，折合东说念主民币约65万元，鲸鱼直播2026世界杯赛事直播入口奖金涵盖正编职工。

　　在韩国酬酢媒体上，SK海力士的职工工服被辱弄为“相亲神器”，该公司职工成了韩国婚恋阛阓“香饽饽”。

　　一位纯熟韩国企业的东说念主士告诉记者，在韩国匿名职场社区网站 Blind上，对于SK海力士的奖金商议不少。奖金金额的几许并非“大锅饭”，主要取决于关系部门以及个东说念主绩效、职级等多重身分，如分娩和研发岗的奖金圭臬不不异。此外，一些韩国企业包括门卫、司机、清洁等管事性岗亭可能是通过外包劳务公司的体式运作。

　　不久前SK海力士发布的第一季度财报潜入，kaiyun(中国)2026世界杯手机APP下载营收52.58万亿韩元，同比增长198%；生意利润37.61万亿韩元，同比暴增405%，已接近旧年全年生意利润的80%。生意利润率高达72%，跨越了台积电和好意思光。

　　SK海力士高管暗意，尽管第一季度频繁是季节性淡季，但由于加大了对东说念主工智能基础门径的投资，苍劲的需求依然握续。现在DRAM库存已降至历史低位，也等于居品产出后立即发货，险些莫得库存空间，同期所有客户的HBM（高带宽内存）需求王人无法澈底清闲，供应病笃形态将鸠合全年。

　　韩国KB证券将SK海力士2026年生意利润预期上调至251万亿韩元，2027年进一步上调至358万亿韩元，较此前预期差别增长42%和55%。按照10%的比例和约3.5万职工谋划，往日两年职工东说念主均拿到的奖金差别是7.17亿韩元（约合东说念主民币335万元）和10.23亿韩元（约合东说念主民币478万元）。

　　SK海力士并非莫得挑战。该公司正在开拓半导体产业集群，意味着大王人成本开销压力；它深度绑定单一AI巨头，带来了客户高度荟萃的阛阓风险；此外，韩国国内对“大企业把持逾额收益”的质疑声正在昂首。

　　但激进的职工激励政策背后，中枢考量在于半导体行业的东说念主才瞩目与士气提振。半导体尤其是HBM领域的竞争，内容上是顶级研发东说念主才与高精度工艺工程师的效用竞争。

　　现在，它的竞争敌手照旧感受到了压力。同为韩国存储巨头的三星电子，因SK海力士分成政策的调遣刺激，导致了三星里面研发东说念主才的流失与工会矛盾的激化。脚下三星电子因利润分派问题与工会堕入纠纷，一场歇工风云正在酝酿。

　　（本文来自第一财经）

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